Un ambiente di lavoro equo e inclusivo non solo promuove il benessere individuale, ma è anche fondamentale per la crescita sostenibile e il successo collettivo.
Per questo motivo, abbiamo deciso di intraprendere con determinazione il percorso verso la Certificazione di Parità di Genere (UNI PdR 125:2022), un passo significativo che testimonia il nostro impegno concreto nel promuovere una cultura aziendale basata sull’uguaglianza, il rispetto e la valorizzazione di ogni individuo.
I nostri obiettivi principali sono:
- Valorizzare il talento individuale oltre gli stereotipi di genere Ci impegniamo a riconoscere e promuovere le competenze, le attitudini e le aspirazioni di ogni persona, superando pregiudizi e barriere culturali che possono limitare il pieno sviluppo professionale.
- Promuovere una cultura dell’inclusione attraverso la collaborazione Vogliamo costruire reti di confronto e collaborazione, sia all’interno che all’esterno dell’azienda, per condividere buone pratiche, esperienze e strategie efficaci nel promuovere l’inclusione e la parità di genere.
- Rivedere e innovare i processi aziendali per l’equità Analizzeremo e aggiorneremo le nostre procedure interne per garantire che ogni processo, dalla selezione alla valutazione delle performance, sia equo, trasparente e orientato alla valorizzazione delle diversità.
- Garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso Implementeremo misure specifiche per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, discriminazione o molestia, promuovendo un clima lavorativo basato sulla fiducia, il rispetto reciproco e la dignità personale.
- Favorire la conciliazione tra vita professionale e personale Svilupperemo politiche e strumenti che permettano a tutte le persone di bilanciare efficacemente le responsabilità lavorative con le esigenze personali e familiari, riconoscendo l’importanza di un equilibrio sano per il benessere complessivo.
- Monitorare e gestire i progressi verso la parità di genere Stabiliremo indicatori chiari e misurabili per valutare i nostri progressi, in linea con la normativa.
Per guidare e sostenere questo percorso, abbiamo costituito un Comitato Guida per la Parità di Genere. Questo team avrà il compito di coordinare le iniziative, monitorare l’implementazione delle politiche e fungere da punto di riferimento per tutte le persone dell’organizzazione.
Crediamo che il cambiamento positivo inizi dalle persone e si realizzi attraverso l’impegno condiviso.
Con determinazione e responsabilità, ci impegniamo a costruire un futuro in cui ogni individuo possa esprimere appieno il proprio potenziale, contribuendo al successo sostenibile di De Rigo Refrigeration.
