300 Personen mit einem einzigen Ziel: gemeinsam wachsen
In einem sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsumfeld bedeutet eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter eine grundlegende strategische Entscheidung für jedes Unternehmen, das wettbewerbsfähig, innovativ und attraktiv bleiben möchte. Ein Fortbildungstag für die eigenen Mitarbeiter ist nicht nur eine Gelegenheit zum Lernen, sondern auch eine Möglichkeit, das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken, Kompetenzen zu verbessern und der Motivation einen Schub zu verleihen.
Die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu aktualisieren stellt eine effektive Bewältigung der täglichen Herausforderungen dar und trägt zur Steigerung der Produktivität und zur Verringerung des Fehlerrisikos bei.
Darüber hinaus trägt die Weiterbildung dazu bei, sich an neue Technologien, gesetzliche Änderungen und Marktdynamiken anzupassen, und bietet den Mitarbeitern konkrete Instrumente zur Verbesserung ihrer Leistungen.
Abgesehen von den technischen Aspekten trägt ein Schulungstag auch zum Wohlbefinden im Unternehmen bei. Die interne Kommunikation wird gestärkt, Teamarbeit wird gefördert und ein Umfeld des Austauschs und Wachstums wird geschaffen. Die Mitarbeiter fühlen sich aufgewertet und sehen sich als aktiver Teil des Unternehmensprojekts, was sich positiv auf das Arbeitsklima und die Personaltreue auswirkt.
Um es auf den Punkt zu bringen: Zeit und Ressourcen in die Ausbildung zu investieren bedeutet, in Humankapital zu investieren, das für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit eines Unternehmens von zentraler Bedeutung ist. Fortbildung auf persönlicher und menschlicher Ebene bringt zahlreiche Vorteile mit sich, sowohl unmittelbare als auch auf lange Sicht gesehen:
Persönliches Wachstum: Mehr Selbstbewusstsein, um Emotionen, Gedanken und Verhaltensweisen besser zu verstehen.
Entwicklung von Selbstwertgefühl und Selbsteffizienz: zur Stärkung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten und zur Verbesserung des Umgangs mit Emotionen.
Entwicklung der zwischenmenschlichen Kompetenzen: um die Ausdrucksfähigkeit und die Fähigkeit zuzuhören zu verbessern.
Konfliktmanagement: Hilfreich, um Meinungsverschiedenheiten auf produktive Weise zu lösen.
Psychisches Wohlbefinden: zur Stressreduktion und Bewältigung des Drucks in schwierigen Zeiten.
Anpassungsfähigkeit an Veränderungen: Dies erhöht die geistige Flexibilität und die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Aus all diesen Gründen haben wir einen ganzen Tag der bereichsübergreifenden Fortbildung gewidmet und alle unsere Mitarbeiter in einen Kurs mit zahlreichen Inhalten, Reflexionen und Anregungen mit einbezogen.
Wir haben unsere Routine unterbrochen und haben das Unternehmen beiseite gelassen, um uns etwas Wichtigem zu widmen: der Ausbildung, die Menschen weiterbringt, und nicht nur die Zahlen wachsen lässt.
Die behandelten Themen berühren grundlegende Aspekte unserer Unternehmenskultur und unserer Zukunft:
Gleichstellung der Geschlechter: Für ein wirklich inklusives Umfeld, in dem jede Stimme zählt.
Cybersicherheit: Weil die IT-Sicherheit in unser aller Verantwortung liegt, jeden Tag.
Wellbeing: Weil das Wohlbefinden der Menschen der wichtigste Motor für Produktivität und Innovation ist.
Modell 231 und Ethikkodex: um uns daran zu erinnern, dass Handeln mit Integrität der erste Schritt zur Wertschöpfung ist.
Nicht nur Folien und Theorie, sondern auch Geschichten, Erfahrungen, Fragen (auch unbequeme) und viele Ideen, die man mit nach Hause nehmen kann.
Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmenskultur so entsteht: Tag für Tag, gemeinsam.
