Am 21. September fand der Family Day von De Rigo Refrigeration statt – ein besonderer Tag, um gemeinsam mit allen Mitarbeitern und ihren Familien das 60-jährige Jubiläum unseres Unternehmens zu feiern. Dieses Jubiläum bedeutet nicht nur die Feier eines langen unternehmerischen Weges, sondern auch die Gelegenheit, unser Engagement zu erneuern, das von Leidenschaft, Innovation und einer tiefen Verbundenheit mit der Region geprägt ist.
Gegründet 1965 dank der Intuition und des Unternehmergeistes der Brüder Ennio und Walter De Rigo, hat das Unternehmen ein solides Geschäft aufgebaut und ist zu einem der wichtigsten Bezugspunkte im Bereich der gewerblichen Kühlung geworden. Diese ursprüngliche Vision hat sich zu einer bedeutenden Industriegröße entwickelt, die heute noch fest von der Familie De Rigo mit Engagement und Weitblick geführt wird.
In seiner Rede erinnerte Präsident Ennio De Rigo an die Anfänge:
„Mein Bruder Walter und ich haben 1965 dieses Abenteuer mit viel Vertrauen und Leidenschaft begonnen. Heute zu sehen, wie De Rigo Refrigeration zu einer soliden und bekannten Größe in Italien und im Ausland geworden ist, erfüllt mich mit großem Stolz.
Hinter jedem Unternehmen, hinter jedem Erfolg stehen immer Menschen. Die Stärke ist die Familie, und De Rigo ist eine große Familie, zu der ihr alle gehört!
Diese 60 Jahre sind kein Endpunkt, sondern ein neuer Anfang. Wir werden weiterhin wachsen, innovieren und mit derselben Begeisterung in die Zukunft blicken, mit der wir begonnen haben. Und wir werden es gemeinsam tun, mit derselben Hartnäckigkeit und Leidenschaft, die uns immer geleitet haben.“
Managing Director Paolo Zenatto sagte in seiner Ansprache:
„Effizienz bedeutet, wettbewerbsfähig zu bleiben, Qualität bedeutet Kundenbindung, und Verantwortung schafft Vertrauen und stärkt das Unternehmensimage. Die Kombination dieser drei Faktoren wird zu einem echten Wettbewerbsvorteil.
De Rigo setzt auf nachhaltiges Wachstum: Deshalb haben wir einen Investitionsweg begonnen, sowohl in Innovation als auch in Unternehmensrestrukturierung, um zunehmend als wichtiger Akteur in unserer Branche wahrgenommen zu werden. Wir streben an, neue Märkte mit hochwertigen und innovativen Produkten zu erschließen, die wir auf der EuroShop 2026 vorstellen werden.“
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Lateinamerika ist für DRR ein strategischer Markt, und wir waren stolz darauf, gemeinsam mit unserem lokalen Partner Frigga Cooling an der Refriamericas in Santo Domingo teilzunehmen.
Diese führende Messe für HVAC/R und Gebäudeautomation in der Karibik und Lateinamerika bot eine hervorragende Gelegenheit, unsere Kunden zu treffen, neue Produkte vorzustellen und wertvolle Geschäftskontakte zu knüpfen.
Ein verlässlicher Partner wie Frigga ist für uns essenziell – ihre hochwertigen Installations- und Wartungsdienste ergänzen unsere Lösungen perfekt.
Wir bedanken uns herzlich für den freundlichen Empfang und danken dem gesamten Frigga-Team sowie Federico Villalba, unserem Vertriebsbeauftragten für Lateinamerika, für den Erfolg dieser Veranstaltung.
Sehen Sie sich das Interview mit Federico direkt von der Messe an!
Wir blicken mit großer Zuversicht in die Zukunft!
De Rigo Refrigeration freut sich, bekannt zu geben, dass ab dem 1. September die Bond Group als offizieller Vertriebspartner für das Vereinigte Königreich ernannt wurde.
Mit einer starken Marktpräsenz und regionalen Standorten in Sheerness (Kent) und Falkirk (Schottland) verfügt die Bond Group über langjährige Erfahrung im britischen Markt für gewerbliche Kühltechnik.
„Wir freuen uns sehr über diese neue strategische Partnerschaft“, so Paolo Zenatto, Geschäftsführer von De Rigo Refrigeration. „Durch die Bündelung unserer Produktsortimente sind wir überzeugt, dem britischen Markt optimale Lösungen bieten zu können.“
Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
De Rigo Refrigeration feiert in diesem Jahr ein prestigeträchtiges Jubiläum: 60 Jahre Unternehmensgeschichte. Dieses Jubiläum ist nicht nur die Feier eines langen unternehmerischen Weges, sondern auch eine Gelegenheit, das Engagement für Leidenschaft, Innovation und die tiefe Verbundenheit mit der Region Belluno zu erneuern.
Das Unternehmen wurde 1965 von den Brüdern Ennio und Walter De Rigo mit viel Intuition und Unternehmergeist gegründet. Es gelang ihnen, ein solides Geschäft aufzubauen und sich zu einem der wichtigsten Bezugspunkte im Bereich der gewerblichen Kältetechnik zu entwickeln. Aus dieser anfänglichen Vision ist ein bedeutendes Industrieunternehmen entstanden, das bis heute fest in Familienhand ist und von dieser mit Engagement und Weitsicht geführt wird.
De Rigo Refrigeration gehört zur De Rigo-Gruppe, einem herausragenden Unternehmen aus der Provinz Belluno. Zu der Gruppe gehört auch De Rigo Vision, das zu den weltweit führenden Unternehmen im Branchensektor Brillen gehört und als anerkanntes Symbol für „Made in Italy” gilt.
„Heute feiern wir nicht nur eine Erfolgsgeschichte, sondern auch die Werte, die uns von Anfang an begleitet haben: Arbeit, Familie und die Verbundenheit mit unserer Heimat“, erklärt Präsident Ennio De Rigo.
„Zusammen mit meinem Bruder Walter haben wir dieses Unternehmen mit Entschlossenheit und Zuversicht von Grund auf aufgebaut. Zu sehen, wo wir heute stehen – mit zwei soliden und auf dem internationalen Markt etablierten Unternehmen wie De Rigo Vision und De Rigo Refrigeration – erfüllt uns mit Stolz. Vor allem aber sind wir stolz auf die Menschen, die uns begleitet haben, und auf unsere Heimat, wo alles begann.“
In sechs Jahrzehnten seiner Tätigkeit hat De Rigo Refrigeration wichtige Wachstumsschritte durchlaufen und sich entschlossen den Herausforderungen eines sich ständig weiterentwickelnden Marktes gestellt. Es waren 60 Jahre harter Arbeit, Veränderungen, unermüdlichem Engagement und großer Zufriedenheit. Heute beschäftigt das Unternehmen rund 300 Mitarbeiter, von denen die meisten in der Provinz Belluno leben. Ein greifbares Zeichen für die Entscheidung, in Menschen und lokale Gemeinschaften zu investieren und deren Kompetenzen, Professionalität und Ressourcen zu fördern.
Um die Kraft für die Zukunft zu unterstreichen, weist der Geschäftsführer Paolo Zenatto auch auch den Umfang der Investitionen hin:
„Unser 60-jähriges Jubiläum ist nicht nur ein Grund zum Feiern, sondern auch ein Ausgangspunkt, um zukünftige Herausforderungen mit noch mehr Energie anzugehen. In den letzten Jahren haben wir nicht nur entschlossen in den Produktionsbereich investiert, sondern auch in die Planung und Technologien, mit besonderem Augenmerk auf Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und Digitalisierung der Prozesse. Unsere Kühlregale, die vollständig in unserem 45.000 Quadratmeter großen Werk in Sedico entworfen und hergestellt werden, stellen eine perfekte Balance zwischen technischer Innovation und Design dar. Und genau diese Kombination – Qualität, Ästhetik, Effizienz und Produktionsverankerung – ermöglicht es uns, international wettbewerbsfähig zu sein und Kunden auf der ganzen Welt maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
In diesem Jahr feiern wir auch das 10-jährige Bestehen unserer Niederlassung in Spanien: ein Jubiläum, das einen Weg des stetigen Wachstums in einem Gebiet markiert, das für uns immer strategischer geworden ist, nämlich die Iberische Halbinsel.“
Um dieses wichtige Jubiläum zu feiern, hat De Rigo Refrigeration zwei besondere Veranstaltungen geplant: Die erste findet am 21. September 2025 mit einem Familientag im Werk in Sedico statt. Es wird eine Gelegenheit zum Feiern und zum Austausch mit den Mitarbeitern und ihren Familien sein, die die Produktionsstätten besuchen und den Ort, an dem ihre Angehörigen täglich arbeiten, aus nächster Nähe kennenlernen können. Die zweite Veranstaltung wird international sein und im Februar 2026 in Düsseldorf anlässlich der EuroShop, der weltweit führenden Fachmesse für gewerbliche Kältetechnik, stattfinden. Hier wird De Rigo Refrigeration die Feierlichkeiten zum 60-jährigen Jubiläum mit einem besonderen Abend für Kunden aus aller Welt abschließen, um ihnen für ihr Vertrauen und den gemeinsamen Weg zu danken.
„Wir sind der Ansicht, dass dies nicht die Ziellinie ist, sondern eine weitere Etappe auf unserem Weg“, so das Fazit der Unternehmensleitung. „Mit derselben Beharrlichkeit und Begeisterung, die uns von Anfang an begleitet haben, blicken wir in die Zukunft und sind bereit, neue Ziele im Zeichen von Qualität, Nachhaltigkeit und Innovation zu erreichen.“
De Rigo Refrigeration dankt allen, die zu dieser 60-jährigen Geschichte beigetragen haben – Mitarbeitern, Kunden, Partnern und der Gemeinschaft – mit dem Versprechen, gemeinsam weiter zu wachsen.
In einem sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsumfeld bedeutet eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter eine grundlegende strategische Entscheidung für jedes Unternehmen, das wettbewerbsfähig, innovativ und attraktiv bleiben möchte. Ein Fortbildungstag für die eigenen Mitarbeiter ist nicht nur eine Gelegenheit zum Lernen, sondern auch eine Möglichkeit, das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken, Kompetenzen zu verbessern und der Motivation einen Schub zu verleihen.
Die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu aktualisieren stellt eine effektive Bewältigung der täglichen Herausforderungen dar und trägt zur Steigerung der Produktivität und zur Verringerung des Fehlerrisikos bei.
Darüber hinaus trägt die Weiterbildung dazu bei, sich an neue Technologien, gesetzliche Änderungen und Marktdynamiken anzupassen, und bietet den Mitarbeitern konkrete Instrumente zur Verbesserung ihrer Leistungen.
Abgesehen von den technischen Aspekten trägt ein Schulungstag auch zum Wohlbefinden im Unternehmen bei. Die interne Kommunikation wird gestärkt, Teamarbeit wird gefördert und ein Umfeld des Austauschs und Wachstums wird geschaffen. Die Mitarbeiter fühlen sich aufgewertet und sehen sich als aktiver Teil des Unternehmensprojekts, was sich positiv auf das Arbeitsklima und die Personaltreue auswirkt.
Um es auf den Punkt zu bringen: Zeit und Ressourcen in die Ausbildung zu investieren bedeutet, in Humankapital zu investieren, das für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit eines Unternehmens von zentraler Bedeutung ist. Fortbildung auf persönlicher und menschlicher Ebene bringt zahlreiche Vorteile mit sich, sowohl unmittelbare als auch auf lange Sicht gesehen:
Persönliches Wachstum: Mehr Selbstbewusstsein, um Emotionen, Gedanken und Verhaltensweisen besser zu verstehen.
Entwicklung von Selbstwertgefühl und Selbsteffizienz: zur Stärkung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten und zur Verbesserung des Umgangs mit Emotionen.
Entwicklung der zwischenmenschlichen Kompetenzen: um die Ausdrucksfähigkeit und die Fähigkeit zuzuhören zu verbessern.
Konfliktmanagement: Hilfreich, um Meinungsverschiedenheiten auf produktive Weise zu lösen.
Psychisches Wohlbefinden: zur Stressreduktion und Bewältigung des Drucks in schwierigen Zeiten.
Anpassungsfähigkeit an Veränderungen: Dies erhöht die geistige Flexibilität und die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Aus all diesen Gründen haben wir einen ganzen Tag der bereichsübergreifenden Fortbildung gewidmet und alle unsere Mitarbeiter in einen Kurs mit zahlreichen Inhalten, Reflexionen und Anregungen mit einbezogen.
Wir haben unsere Routine unterbrochen und haben das Unternehmen beiseite gelassen, um uns etwas Wichtigem zu widmen: der Ausbildung, die Menschen weiterbringt, und nicht nur die Zahlen wachsen lässt.
Die behandelten Themen berühren grundlegende Aspekte unserer Unternehmenskultur und unserer Zukunft:
Gleichstellung der Geschlechter: Für ein wirklich inklusives Umfeld, in dem jede Stimme zählt.
Cybersicherheit: Weil die IT-Sicherheit in unser aller Verantwortung liegt, jeden Tag.
Wellbeing: Weil das Wohlbefinden der Menschen der wichtigste Motor für Produktivität und Innovation ist.
Modell 231 und Ethikkodex: um uns daran zu erinnern, dass Handeln mit Integrität der erste Schritt zur Wertschöpfung ist.
Nicht nur Folien und Theorie, sondern auch Geschichten, Erfahrungen, Fragen (auch unbequeme) und viele Ideen, die man mit nach Hause nehmen kann.
Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmenskultur so entsteht: Tag für Tag, gemeinsam.
Ein faires und integratives Arbeitsumfeld fördert nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern ist auch entscheidend für nachhaltiges Wachstum und kollektiven Erfolg.
Aus diesem Grund haben wir entschieden, uns entschlossen auf den Weg zu machen in Richtung Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter (UNI PdR 125:2022). Dies ist ein wichtiger Schritt, der unser konkretes Engagement für die Förderung einer Unternehmenskultur bezeugt, die auf Gleichberechtigung, Respekt und der Aufwertung jedes Einzelnen beruht.
Unsere Hauptziele sind:
Um diesen Prozess zu begleiten und zu unterstützen, haben wir einen Leitungsausschuss für Geschlechtergleichstellung gegründet. Dieses Team wird für die Koordinierung von Initiativen, die Überwachung der Umsetzung von Maßnahmen und die Funktion als Ansprechpartner für alle Mitarbeiter der Organisation zuständig sein.
Wir glauben, dass positive Veränderungen bei den Menschen beginnen und durch gemeinsames Engagement erreicht werden.
Mit Entschlossenheit und Verantwortungsbewusstsein setzen wir uns für eine Zukunft ein, in der jeder Einzelne sein volles Potenzial ausschöpfen kann und so zum nachhaltigen Erfolg von De Rigo Refrigeration beiträgt.
In diesem Jahr feiert unser Unternehmen sein 60-jähriges Bestehen und aufgrund dieses wichtigen Meilensteins haben wir beschlossen, unsere Website sowohl in Bezug auf das Design als auch auf die Technologie zu erneuern.
Durch die Website von DRR kann jetzt noch einfacher und schneller navigiert werden, denn sie bietet neue Funktionen und Inhalte, damit Sie unsere Produkte, Lösungen und Dienstleistungen besser kennenlernen können.
Die Technologie, mit der wir sie entwickelt haben, kann sich noch besser an den Bildschirm jedes Geräts anpassen und sorgt so für ein noch optimaleres Erlebnis.
Auch der Produktkatalog 2025 ist online!
Diesen können Sie direkt auf Ihrem Gerät durchblättern oder als PDF herunterladen.
Mit einem einfachen Klick können Sie auch die Produktdatenblätter einsehen oder herunterladen, und wenn Sie sich auf unserer Website registrieren, haben Sie Zugang zu allen zusätzlichen Inhalten, insbesondere den technischen, mit denen Sie die Produktfunktionen vertiefen können.
Wenn Sie bereits zu unseren treuen Kunden gehören und angemeldet sind, reicht es, Ihr Passwort zu aktualisieren.
Das grafische Design wurde komplett überarbeitet und die inhaltliche Struktur noch benutzerfreundlicher gestaltet.
Wir haben uns um jedes Detail auf den Seiten gekümmert, angefangen bei der Homepage, die die Nutzer mit Videos über unser Unternehmen begrüßt; Videos, die sich im Laufe der nächsten Monate ändern werden, um Ihnen immer neue Inhalte zu bieten und Ihnen von uns und unseren ersten 60 Jahren zu erzählen.
Auch die Produktseiten wurden um viele neue Funktionen erweitert: So können Sie jetzt die Kühltheken mit einer einfachen Mausbewegung sowohl voll als auch leer sehen, sie für einen noch realistischeren Effekt drehen, und Videos ansehen, die eine bewegte und kontextbezogene Ansicht bieten.
Viel Spaß beim Durchsuchen!
Mit der Eröffnung eines neuen Ladens der Marke Decò in San Giorgio Ionico, in der Nähe von Taranto, ist eine fantastische Zusammenarbeit zu Ende gegangen. Der Kunde beauftragte unser Unternehmen mit der Ausstattung des gesamten Kühlbereichs der Verkaufsstelle und entschied sich für die Regalen, Kühlzellen und die Zentraleinheit von De Rigo Refrigeration, mit Telemonitoring und Alarmmanagement, die direkt von unserem Service verwaltet werden.
Wir haben Bedientheken der Serie Milos 2.0, WandKühlregale der Serie Euro Puket 2.0 – für den Frischwarenbereich – und Clio 2.0 BT Wandgeräte für den Tiefkühlbereich installiert.
Fertiggestellt wurde die Ausstellung durch Promoinseln der Serie Amethyst.Unser besonderer Dank gilt Daniele Conzo und Multicedi Campania (VéGé-Gruppe), die uns ausgewählt haben. Es war uns eine große Freude, wieder einmal mit einem der führenden Protagonisten des Großhandels in Süditalien zusammenzuarbeiten.
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De Rigo Refrigeration Srl è da sempre impegnata in attività di Ricerca e Sviluppo volte ad innovare le caratteristiche tecniche dei propri prodotti.
In ottemperanza agli adempimenti di trasparenza e pubblicità previsti ai sensi della Legge n. 124 del 4 agosto 2017 articolo 1 commi 125-129 (come sostituito dall’art. 35 del D.L. n. 34 del 30 aprile 2019) che ha imposto a carico delle imprese l’obbligo di indicare sul proprio sito Internet “gli importi e le informazioni relativi a sovvenzioni, sussidi, vantaggi, contributi o aiuti, in denaro o in natura, non aventi carattere generale e privi di natura corrispettiva, retributiva o risarcitoria, agli stessi effettivamente erogati dalle pubbliche amministrazioni”, si riportano di seguito gli estremi dei relativi importi:
